作为一家公司，希望员工可以通过发展培训注入活力，增加克服困难的信心，并能够相互合作。下面来看一下河南英拓拓展服务公司是如何为企业员工组织有效的拓展培训的。
   
1.对部门进行沟通培训：外向型培训的目的是使员工在培训中提高认识、获取知识和实践能力。因此，在进行外向型培训前，我们应该与需要培训的部门负责人进行深入的研究和沟通。通过了解本部门的性质、人员结构和特点，遵循科学合理的设计原则，为本部门制定一系列有针对性的培训项目。
   
2.在拓展培训期间，应创造氛围：在洛阳拓展训练现场，教练和指导应积极调动全体员工的积极性，使他们具有高度的合作和高度的士气。这样员工就可以通过这种培训方法和培训内容来获得深刻的理解和自我反思，达到促进工作态度和行为的改变，并实现增加团队合作的需要。
   
3.设计扩展培训计划的不同效果：在完整户外发展培训中，教练应设计更多的领导，合作和具有挑战性的内容，并通过不同的培训计划让每个员工都有足够的。展示自我的机会，一些员工将从工作中展现出不同的个性特征和优势，有利于扩展培训选拔人才，为企业的发展铺平道路。